{"id":472,"date":"2016-07-08T11:24:00","date_gmt":"2016-07-08T09:24:00","guid":{"rendered":"http:\/\/production-cdm.glauco.it\/servizioperlapastoraledelturismoedeipellegrinaggi\/senza-categoria\/il-pellegrinaggio-tra-i-possibili-benefit-aziendali-472.html"},"modified":"2017-05-05T07:54:10","modified_gmt":"2017-05-05T05:54:10","slug":"il-pellegrinaggio-tra-i-possibili-benefit-aziendali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.chiesadimilano.it\/servizioperlapastoraledelturismoedeipellegrinaggi\/news-per-home\/il-pellegrinaggio-tra-i-possibili-benefit-aziendali-472.html","title":{"rendered":"Il pellegrinaggio tra i possibili &#8220;benefit aziendali&#8221;"},"content":{"rendered":"<p>Far coincidere un pellegrinaggio con un benefit aziendale sembra ardito, se non impossibile. Invece \u00e8 una sicurezza. La perdurante crisi economica non permette di ipotizzare un aumento degli stipendi, perci\u00f2 il Governo ha deciso di giocare di sponda e di andare incontro al mondo del lavoro non tassando i benefit aziendali sia sul fronte del fisco sia su quello dell&#8217;Inps.<\/p>\n<p>\u00abL&#8217;argomento non \u00e8 nuovo, conferma Vittorio Spinelli su <em>Avvenire<\/em>. Ne tratta gi\u00e0 il Testo Unico delle Imposte all&#8217;art. 51, ma ha assunto con l&#8217;attuale legge di stabilit\u00e0 e con la circolare 28\/AE un ampliamento ed una accelerazione. In sostanza il sistema dei benefit diventa pi\u00f9 conveniente rispetto al passato sia per il dipendente sia per l&#8217;azienda\u00bb.<\/p>\n<p>Certo, misurare con rigore il raggio d\u2019azione soggetto a tale trattamento non \u00e8 cosa facile. Tuttavia la normativa individua delle aree abbastanza precise: le opere e i servizi forniti dal datore di lavoro ai dipendenti, che abbiano finalit\u00e0 di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria oppure di culto.<\/p>\n<p>Proprio cos\u00ec recita \u00abesplicitamente il Tuir, ma quasi tutti omettono l&#8217;indicazione o la dimenticano\u00bb, chiosa l&#8217;esperto.<\/p>\n<p>L&#8217;elargizione, che per legge non deve superare i 2mila euro, pu\u00f2 essere estesa anche ai famigliari dei dipendenti. C&#8217;\u00e8 sostanziale accordo, tra i competenti, nel ritenere che il benefit di culto debba circoscriversi ad un viaggio &#8211; anche fuori dall&#8217;Italia &#8211; con finalit\u00e0 religiose o ad un pellegrinaggio.<\/p>\n<p>Di questa possibilit\u00e0 possono avvalersi tutte le aziende e non solo quelle con impronta\u00a0 confessionale: dalle multinazionali alle piccole e medie imprese.<\/p>\n<p>Difficile aspettarsi &#8211; per motivi comprensibili &#8211; che sia il datore di lavoro a fare una simile proposta. Tuttavia il singolo dipendente o gli organi aggregativi (dal Cral al sindacato) possono osare.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Far coincidere un pellegrinaggio con un benefit aziendale sembra ardito, se non impossibile. Invece \u00e8 una sicurezza. 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