{"id":4608,"date":"2018-05-09T15:02:18","date_gmt":"2017-05-25T10:43:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.chiesadimilano.it\/avvocatura\/?p=4608"},"modified":"2018-05-09T15:02:18","modified_gmt":"2018-05-09T13:02:18","slug":"oratori-estivi-e-vacanze-2018-collaborazioni-retribuite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.chiesadimilano.it\/avvocatura\/news\/oratori-estivi-e-vacanze-2018-collaborazioni-retribuite-4608.html","title":{"rendered":"Oratori estivi e vacanze 2018 \u2013 Collaborazioni retribuite"},"content":{"rendered":"<p><strong>Quale contratto?<\/strong><br \/>\nPer i <strong>Coordinatori<\/strong> delle attivit\u00e0 estive (cio\u00e8 coloro che ricevono l\u2019incarico di \u201cpromuovere\u201d e condurre complessivamente le attivit\u00e0 estive rivolte ai ragazzi) la forma pi\u00f9 adeguata di contratto \u00e8 quella della \u201ccollaborazione continuativa\u201d.<\/p>\n<p>Non \u00e8, invece, possibile utilizzare contratti n\u00e9 di lavoro autonomo (anche occasionale), n\u00e9 di appalto di servizi (con altri enti).<\/p>\n<p>Per approfondire le ragioni di questa indicazione si rinvia all\u2019articolo \u201c<em>Le collaborazioni retribuite dopo l\u2019abrogazione dei vouchers<\/em>\u201d in ex<em>L<\/em>ege 2\/2016 e gli altri contributi citati in nota.<\/p>\n<p>Per i <strong>responsabili di laboratori<\/strong> la parrocchia pu\u00f2 utilizzare (in alternativa al Contratto di collaborazione continuativa) il contratto di lavoro autonomo occasionale.<\/p>\n<p><strong>L\u2019iter da osservare<\/strong><\/p>\n<p>Di seguito l\u2019iter per giungere alla sottoscrizione del contratto di collaborazione continuativa.<\/p>\n<ol>\n<li>La gestione amministrativa del contratto implica una serie di adempimenti cui la parrocchia pu\u00f2 provvedere dando incarico:\n<ul>\n<li>ad un <strong>professionista che si occupa della<\/strong> <strong>sicurezza dei luoghi di lavoro,<\/strong> che dovr\u00e0 elaborare \u2013se non \u00e8 gi\u00e0 stato predisposto, il DVR limitatamente agli ambienti di oratorio e<\/li>\n<li>ad uno <strong>studio professionale specializzato in paghe e contributi<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Il parroco, prima di sottoscrivere il contratto, NON deve acquisire l\u2019autorizzazione canonica dell\u2019Ordinario diocesano qualora il contratto sia di durata inferiore ad un anno; in caso contrario \u00e8 necessario presentare apposita richiesta alla Segreteria Unificata presso l\u2019Ufficio Amministrativo Diocesano (allegando la lettera di assunzione compilata in tutte le sue parti, ma non ancora sottoscritta). Il format della richiesta \u00e8 pubblicato al seguente link: <a href=\"http:\/\/www.chiesadimilano.it\/ufficioamministrativodiocesano\/lavoro-assunzioni\">chiesadimilano.it\/ufficioamministrativodiocesano\/lavoro-assunzioni<\/a><\/li>\n<li>Prima di sottoscrivere il contratto \u00e8 gi\u00e0 possibile incaricare un professionista competente in materia di sicurezza dei luoghi di lavoro affinch\u00e9 provveda a tutti gli adempimenti necessari.<\/li>\n<li>Dopo aver incaricato lo studio Paghe e Contributi per gli adempimenti conseguenti, il parroco e il coordinatore possono sottoscrivere il contratto in doppio originale.<\/li>\n<li>Il Coordinatore pu\u00f2 dare inizio alla prestazione solo dopo che lo studio Paghe e Contributi ha provveduto alla \u201cComunicazione al Centro per l\u2019Impiego\u201d.<\/li>\n<li>\u00c8 anche necessario acquisire il certificato del Casellario Giudiziario; le modalit\u00e0 operative per procedere alla richiesta del Certificato e i documenti da utilizzare sono pubblicati al link: <a href=\"http:\/\/www.chiesadimilano.it\/avvocatura\/senza-categoria\/casellario-giudiziale-4346.html\">chiesadimilano.it\/avvocatura\/senza-categoria\/casellario-giudiziale-4346.html<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong><br \/>\nQuale compenso per il coordinatore, quali costi per la parrocchia?<\/strong><\/p>\n<p>Per determinare il compenso complessivo (che deve essere indicato nel contratto di collaborazione) si suggerisce di assumere come valore di riferimento un costo orario lordo non inferiore ad euro 8,50. Occorre considerare che questo \u00e8 solo uno dei parametri utili per definire il compenso complessivo del contratto di collaborazione.<\/p>\n<p>A tale valore orario corrisponde un compenso orario netto per il collaboratore di circa euro 7,55.<\/p>\n<p>Considerato che la parrocchia deve sostenere anche una quota del contributo previdenziale, il costo orario complessivo a suo carico dovrebbe essere non inferiore ad euro 10,50 l\u2019ora.<\/p>\n<p>Inoltre per la gestione burocratica del contratto di collaborazione la parrocchia deve avvalersi di due servizi: quello dei un ufficio paghe e quello del responsabile della sicurezza dei luoghi di lavoro che dovr\u00e0 elaborare il DVR (limitatamente agli ambienti di oratorio); il costo <em>una tantum<\/em> per ciascuno dei due predetti servizi dovrebbe essere pari a circa 300 euro (salvo migliori accordi con i professionisti).<\/p>\n<p>___________<\/p>\n<p>I diversi adempimenti burocratici sono illustrati nell\u2019allegato \u201c4 \u2013 Indicazioni operative\u201d.<\/p>\n<p>Per un inquadramento complessivo delle questioni lavoristiche e per avere indicazioni circa il contratto pertinente per altri tipi di mansioni, si veda anche l\u2019allegato \u201c5 \u2013 Slides\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Quale contratto? Per i Coordinatori delle attivit\u00e0 estive (cio\u00e8 coloro che ricevono l\u2019incarico di \u201cpromuovere\u201d e condurre complessivamente le attivit\u00e0 estive rivolte ai ragazzi) la forma pi\u00f9 adeguata di contratto \u00e8 quella della \u201ccollaborazione continuativa\u201d. Non \u00e8, invece, possibile utilizzare contratti n\u00e9 di lavoro autonomo (anche occasionale), n\u00e9 di appalto di servizi (con altri enti). 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